本周共有13只个股涨幅超30%，其中乐心医疗涨幅达68.74%居首，科森科技本周累计涨幅也超60%；此外，深圳华强、智动力本周累计涨幅均超50%。

中建八局今年的校招人数直接砍了近80%，更让人揪心的是，本科生的门槛直接提到了985学历，简直是土木工程专业就业寒冬的一次具象化演绎。

其实在2024年的就业率榜单上，土木工程专业连前20都没挤进去，而能源和动力工程专业的就业率却高达81.12%。

相比之下，土木工程的同学们可能要问一句：“我们的未来在哪里？”

大家都知道，土木工程专业曾经是各大高校的香饽饽，现在不仅分数线一降再降，甚至出现了招生爆冷的情况。

其实国企校招名额分配并不是随便制定的，和地方政策有很大关系。

像是广东省就明确提出，国有企业新招用高校毕业生的规模不得低于去年，上海更是要求市属和区属国有企业在年度招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位面向本市高校毕业生。

安徽、贵州等省份也提出了类似的要求，国有企业社会招聘人员中应届毕业生的比例不低于50%，湖南更是提出，省属国有企业接收毕业生人数要稳定在4700人以上。

所以政策在很大程度上决定了国企校招的名额分配，而且这个比例还不小。

而中建八局校招缩招近80%，也是对土木工程行业本就艰难的就业市场的一次重大打击。

除了中建八局，其实各大国企都有一定幅度的缩招，像是中交和中铁减少大约20%，整个土木工程行业的招聘需求正在减少。

随着房地产市场的调整，基础设施建设的增速放缓，直接影响了土木工程专业人才的需求。

而随着报考人数的减少，一些大学也开始缩减土木工程专业的招生名额，对专业结构进行调整和优化，于是土木工程专业的热度也在不断下降。

不仅是土木工程，从今年的秋招结果来看，大部分毕业生都面临“无班可上”或“花钱上班”的现状。

相比起土木工程来说，金融行业一直都是文理兼收，就业率高的专业类型，但是也难逃“缩招”命运。

宁波银行总行信息科技部今年计划招聘100人，而去年招聘了300人，缩招了200人。

工商银行软件开发中心去年秋季计划招聘900人，今年计划招聘500人，缩招了400人。

除此之外，同样作为就业率、薪资双高的计算机类专业也遭遇了就业寒冬，一些大型互联网公司的校招人数也有所减少。

但是虽然有一些国企和私企在缩招，但市场上仍然存在不少就业机会。

从《2024年博尔捷-企业招聘指数报告》来看，全国近半成企业维持人数不变，有24.3%的企业增加招聘计划，同比增加了36.5%，而有22.2%的企业减少招聘计划。

同时一些国企不仅没有缩招，反而一直在扩招，比如南方电网拟招录2300+人，中国邮政预计再扩招3000人，中国电建开放5000+岗位，可见国企仍在积极招聘，为市场提供了大量的就业机会。

不过从今年校招中的一些新动态来看，大厂对学历要求的变化还是比较大的，很多企业都要求“本硕一致+双985”。

比如华为2024年校招的岗位，月薪从11K至36K不等，而且年终奖也相当可观。

但死华为对学历的要求病不低，本科生要求985学历，硕士相对宽松一些，双一流、211、985或海归硕士都可以。

尽管研究生扩招，学历看似“贬值”，但对于那些顶尖高校的本科生来说网上配资查询，他们的学历含金量正在逐渐提升。

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